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基层干部还在被幸福吗?

发布时间:2013-07-29 15:04:57   来源:   点击: 我要收藏

作者:宋惠文


28岁的四川泸州市某副镇长7月1日正式辞职。按照其本人说法,辞职原因有两个,一是觉得基层工作压力大,不能实现人生价值;二是收入很低。(新京报)

现在人民对于公务员理解,大多是优越待遇和清闲工作的铁饭碗。然而事实上,“五加二,白加黑”是他们长期超负荷工作的真实写照,忙碌一年,乡镇基层公务员工资普遍低于外出打工农民工工资,所需要承受的还有繁重的检查考核负担,沉重的工作责任、处在各种矛盾和冲突的中心地带,处于与群众直接接触并解决问题的工作前沿,还处于社会各方面关注的焦点之下。“上面千条线,下面一根针”,红旗黄旗,一票否决,是他们肩上的压力。芝麻大的官,巴掌大的权,无限大的责任,是他们面对的困局。工作条件差,生活待遇低,任务特别繁重,提拔机会又少,是他们内心的焦虑。

基层干部脚踩泥土、身处一线,与老百姓关系最密切。在改革发展的主战场,在维护稳定的第一线,在服务群众的最前沿,一大批基层党员干部怀着对党的忠诚和对人民的挚爱,扎根基层谋发展,甩开膀子干实事,展现了一心为民的公仆情怀、务实进取的敬业精神和清正廉洁的崇高品格,用自己出色的业绩、良好的形象凝聚了民心、赢得了口碑。

乡镇干部压力大。一方面,“上面千条线,下面一根针”。发展建设、改善民生、社会管理、公共服务等千头万绪的事情最后都要靠他们去落实。另一方面,目前乡镇干部身上的有些压力,是由不必要的外在因素附加的。对于这种压力,就需要我们认真加以解决,给他们减负。

“基层真苦,基层真累,基层真危险!”这是对基层干部生存发展状况的简洁直白的评价。乡镇干部扎根于乡土,与乡亲们有着血脉的亲缘,服务于民众,又代表着党和政府的形象。《地方政府组织法》赋予乡镇政府的许多职权,实际由县级各局、委等职能部门及派出机构行使,乡镇对这些权力是“看得见摸不着”,出现问题追究起责任来,乡镇干部却是“看不见抓得住”了,乡镇干部对这些“莫名其妙”的责任和处分无奈调侃为“中头彩”!基层干部更期盼的是权责相符,量体裁衣。为百姓打工的乡镇基层干部似乎都无奈地“被幸福”了。

副镇长辞职之所以会引起如此大的关注,不外乎是辞去的“副镇长”职位和“公务员”身份。我们时时号召深入基层,贴近基层,其实,乡镇干部更需要的是认识基层,理解基层。我以为,更为根本的,是尊重基层,关心基层,还原基层干部的真实形象,加深对基层实际的了解,增进对他们工作的认同;就应关怀基层干部的进步成长,为他们从“压力型”的管理体制中解放出来创造良好环境;就应提高基层干部的治理素质,热诚地帮助他们转换发展理念,增强发展本领;就应做好基层干部的工作表率,像中央在开展群众路线教育实践活动中要求的那样,率先“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”,为基层干部放好样子,带出路子。

通过目标激励、人文关怀等措施,建立基层干部的发展通道和关爱机制,是新时期加强基层干部队伍建设的重要内容。实践证明,科学有效的激励机制,不仅能畅通基层党员干部能上能下的渠道,更能促进其积极性、能动性和充分发挥自身潜能,使他们感受到关怀、迸发工作热情,推进基层工作又好又快发展,让基层干部真正的幸福满满。

首发链接:http://www.zjjzx.cn/news/zjjplhot/271983.html

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