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培养年轻干部要有“投资”眼光

发布时间:2013-05-06 16:04:49   来源:乐山日报   评论:0 点击: 我要收藏

潘福金

年轻干部是党执政兴国的后备力量和希望所在,是实现领导班子有序更替、保证事业后继有人的中坚力量。党的十八大特别强调,全党都要关注青年、关心青年、关爱青年,倾听青年心声,鼓励青年成长,支持青年创业。因此,大力培养使用年轻干部等不得、慢不得。

近年来,虽然不少地方在干部人事制度改革、领导班子和干部队伍建设方面取得了明显成效,但同时也存在队伍青黄不接、班子结构失调等突出问题。就乐山而言,也面临着干部结构不优的劣势,全市县级干部中35岁以下、40—50岁之间、50岁以上人数比为1:10:6,年轻后备干部总量不足、专业领域的干部不多等突出问题仍然存在。能否源源不断地培养造就大批德才兼备、朝气蓬勃的年轻干部,不仅关系乐山在全省“多极多点支撑”战略中,能否抢占主动先机、占得一席之地,更关系到全市“十二五”宏图伟略和“追赶跨越、美丽发展”重大战略的实现。

道理十分明晰、任务相当迫切。这就要求各级党委牢固树立“投资年轻干部就是投资未来发展”的战略思维,把发现、培养、使用年轻干部记在心上、抓在手上、落实到行动上。

年轻干部只有在一定的工作岗位、实践环境中才能历练成长、加速成才。用“投资”眼光培养选拔年轻干部,就是坚持以用为本的方针,采取外派挂职、下派任职、一线锻炼等办法,着力解决年轻干部不适用、不够用、不能充分使用的问题,让年轻干部在关键的岗位、复杂的环境中,通过苦干实干、摔打磨炼实现增值;通过走访调研“觅才”、组织群众“荐才”、重点培养“育才”等方式,为年轻干部成长开辟“绿色通道”,着力解决年轻干部不好进、进不了、渠道窄的问题,发现更多的“绩优股”,选准看涨的“投资仓”;推行竞争比选扩“库容”、公开选拔扩“渠道”、调任聘用扩“视野”等举措,创新选拔方法手段,遵循民主、公开、竞争、择优原则,着力解决年轻干部选拔不公信、不阳光、不民主的问题,防止违规使用,规避“投资”风险。

组织搭台,干部唱戏。《乐山市年轻干部成长计划实施办法》已经出台执行,全市年轻干部应该主动围绕未来发展的新目标、新任务,找准执行落实的新举措、新路径,大力践行“说了就算、定了就干、干就干好、干出成效”优良作风,用自己的实干和实绩,实现自身的“资本”增值,回馈组织的“投资”收益。

(责任编辑:xbcd) 

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